Как поступить в такой ситуации, какие есть меры воздействия???????

Уважаемые коллеги!
В нашем ТСЖ числится уборщица. При приеме на работу бывший управляющий подписал её бессрочный трудовой договор с явно завышенным окладом.
В апреле Общее собрание членов ТСЖ приняло новое штатное расписание, в котором оклады работников были снижены.
Однако уборщица отказывается работать за новый оклад, приказ об изменении оклада не подписывает, требует сохранения прежнего. Т.е. и свои обязанности не выполняет, уже 2 месяца ничего не делает, только пугает прокуратурой.
Она ещё и по основному месту работы числится, договор без всяких указаний что и как делать, должностная инструкция ею не подписана, увольняться не хочет.
Как поступить в такой ситуации, какие есть меры воздействия???????