Как предотвратить увольнение?

Я с января 2010г. работаю в ООО ст.бухгалтером, у меня в подчинении два рядовых бухгалтера. В середине 2011г. Работодатель решил убрать одного рядового бухгалтера, предложил одному из них должность ст.кладовщика, не получив от них согласия, он предложил кому-либо из нас троих уволиться по собственному желанию. Это тянулось до настоящего времени, сопровождаясь устными угрозами (усложнение работы, регулярные проверки, объяснительные, статья). С января 2012г. издан приказ о внесении изменения в Положение о премировании и мат.стимулировании (зар.плата у нас складывается из оклада и фикс.размера премии), согласно которому теперь зар.плату бухгалтера приравняли к зар.плате грузчика, а зар.плата водителя вторая после зар.платы начальника. Фактически не изменилась ничья зар.плата из сотрудников ООО, кроме наших (убрали зар.плату одного бухгалтера, а зар.плату двоих поделили на троих). Объяснили это тем, что нужно было соглашаться на ранее выдвинутые условия. Подскажите, правомерно ли это и как нам действовать в сложившейся ситуации. Нас просто вынуждают уволиться. Спасибо.
Законно ли увольнение?