Здравствуйте. я новичок в кадровой работе. сфера жкх . столкнулась с ситуацией:

У меня работает гл. инженер на 0,5ставки (по штат. распис. всего 0,5став.), в табеле ставим по 4 часа. и еще он работает мастером на 0,75 став. (всего по штатке-0,75), из расчета 0,75 ставки по лучается 6 часов, в табеле ставят 6 часов, получается 10 часов. труд. договор заключен на гл. инженера (0,5 ст.), на 40 часов. рабоч. неделю, а на мастера нет ни договора, ни доп.соглашения. я хотела заключить отдельный договор на мастера, но не знаю какую поставить продолжительность рабоч. недели. она же по кол.договору - 40 часов. а получается, что он работает по табелю по 10 часов в день, а из расчета 0,75 ставки.....не пойму!!!!!! как мне исправить эту ситуацию? как правильно его оформить, чтобы не потерял в з/пл, и чтобы не нарушить закон. что ставить в табеле? з/пл. очень маленькие, поэтому люди совмещают должности. остальных оформляю по совмещению по доп.соглашению (ст 60,2), но там по 0,5ставки, это проще.