Лишили премии и объявили выговор

Доброго дня! ситуация такова: я работаю на нефтяном промысле технологом цеха подготовки и перекачки нефти. на днях на моей смене оператор цеха по добыче нефти и газа (другой цех в нашем предприятии) въехал на объездной промысловой ниве в коллектор на моем объекте (на упн), пришел ко мне и сказал, что машину повредил, въехав "в яму на дороге" (о том, что он на самом деле въехал у трубу, я узнал позже). я ему сказал, исходя из того, что цеха разные, у каждого свое начальство, чтобы он оповестил конкретно свое руководство цднг, что он и сделал с его слов (как оказалось - гораздо позже, чем все произошло). теперь мне предъявляют выговор и лишают премии на 100% (ссылаясь на пункт из должностной инструкции, в котором говорится, что я должен сообщать о чп руководству) за то, что я якобы должен был сообщить об этом руководству, но не сообщил (в офисе почему-то уверены, что я знал изначально о том, что он въехал именно в трубу, и что я все выдумываю). машина, попавшая в яму при объезде фонда скважин и повредившая себе капот и лобовое стекло - это чп? я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (работаю на условиях неполного рабочего дня). исходя из всего этого имеет ли право работодатель объявить мне выговор и одновременно лишить меня премии аж на 100%?
ст.129 тк рф гласит о том, что премия является частью з/п, и выходит, что работодатель лишает меня части моей зарплаты...имеет ли он на это право, если я в отпуске по уходу за ребенком? почему хотят наложить два наказания?